绩效怎么不发了

绩效未发可能因计算错误，应尽快核实。依据《劳动法》，员工有权要求单位准确计算并支付工资及绩效。《劳动法》规定，未及时支付工资，单位需承担法律责任，可能影响员工生活及单位信誉。
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绩效未发，这样处理：1. 自行核算绩效，确保无误后保留证据；2. 与单位领导沟通，说明情况并要求补发；3. 若领导不处理，书面向上级部门反映，附上证据；4. 必要时，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护权益。
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绩效问题常见处理方式有：自行核算、与领导沟通、向上级反映。选择方式时，建议先自行核实确保无误，再与领导沟通解决，若无果则向上级部门反映，以维护自身权益。