某某外合资企业特殊工种如何办理？

中外合资企业办理特殊工种需遵循法定流程，确保合规。**分析说明**：从法律角度看，中外合资企业在办理特殊工种时，需先明确特殊工种的定义，确保岗位符合标准。企业需向当地劳动行政部门提交认定申请，并提供岗位描述、环境评估报告等资料。员工则需经过专门培训并取得特种作业资格。此流程旨在保障员工健康与企业生产安全，违反者可能面临法律责任。**提醒**：若企业未按规定办理特殊工种手续，或员工无证上岗，一旦发生事故，将严重影响企业声誉与员工安全，此时应及时寻求专业人士协助处理。###
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具体操作**：1.**提交认定申请**：企业需准备特殊工种认定申请，附上岗位描述、环境评估报告以及员工健康状况等资料，提交至当地劳动行政部门进行审核。2.**组织员工培训与考核**：企业需组织特殊工种员工进行专业的安全培训和技能培训，培训结束后，员工需参加由相关部门组织的考核，包括理论知识和实际操作两部分，全部通过后方可取得特种作业资格。3.**申请办理特殊工种操作证**：员工通过考核后，企业需准备员工身份证复印件、学历证明、培训合格证明以及考核成绩等材料，向当地安全生产监督管理部门申请办理特殊工种操作证，审核通过后颁发证书。在整个流程中，企业应确保每一步骤都合法合规，员工也应积极配合企业的管理与培训要求，共同维护企业的生产安全与员工的身体健康。
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处理方式**：从法律角度，中外合资企业办理特殊工种手续的常见方式包括：提交认定申请、组织员工培训与考核、申请办理特殊工种操作证等。**选择建议**：企业应严格按照法定流程操作，确保每一步骤都符合法律法规要求。同时，企业可根据自身实际情况，制定详细的内部管理制度，明确特殊工种的管理职责、操作流程及安全要求，以提高管理效率与员工安全意识。###