交社保时，还是综合工资？

交社保时，一般考虑的是综合工资。从法律角度看，社保缴纳基数通常与员工的实际工资收入挂钩，而综合工资更能全面反映员工的收入情况。若社保缴纳基数长期低于实际工资，可能涉及违法，需警惕。分析说明：根据《社会保险法》及相关规定，社保缴纳基数应按职工上一年度月平均工资确定，且设有上下限。这里的“月平均工资”通常指综合工资，包括基本工资、奖金、津贴等。因此，在缴纳社保时，应综合考虑员工的全部工资收入。提醒：若发现公司长期按底薪缴纳社保，导致实际缴纳基数远低于个人综合工资，这可能构成社保违法行为。此时，应及时咨询专业人士，维护自身合法权益。
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具体操作：1.内部沟通：与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳基数计算方式及依据，提出个人综合工资作为缴纳基数的合理诉求。2.劳动仲裁：准备相关证据（如工资条、银行流水等），向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，详细说明社保缴纳基数与实际工资不符的情况，请求仲裁部门依法裁决。3.法律诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，争取合法权益。同时，注意保留好所有与社保缴纳相关的证据，以备不时之需。在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度，处理社保缴纳基数问题时，常见方式有：内部沟通、劳动仲裁、法律诉讼等。选择建议：首先尝试与公司内部沟通，了解社保缴纳情况并表达合理诉求。若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑提起法律诉讼。选择时，需根据具体情况权衡利弊，确保处理方式合法且有效。