离职了不给工资

当你投诉到劳动监察大队后，他们会依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行调查处理。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动监察大队会核实你的投诉情况，若公司确实存在拖欠工资的行为，他们会责令公司限期支付，并可对公司进行罚款等处罚。因此，投诉劳动监察大队是维护你合法权益的有效途径之一。
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除了投诉劳动监察大队，你还可以通过申请劳动人事争议仲裁或起诉到人民法院来解决。具体操作如下：申请仲裁时，需准备相关证据材料向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书；若选择起诉，则需先向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，法院会依法审理并作出判决。
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从法律角度看，公司拖欠离职工资的行为需承担以下法律责任：一是民事责任，即支付拖欠的工资及可能的利息、赔偿金等；二是行政责任，如被劳动监察部门责令支付工资、处以罚款等；三是刑事责任，在极端情况下，若拖欠工资行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，相关责任人还可能面临刑事处罚。