劳动法第五十条规定了工资支付形式、时间及禁止克扣拖欠。依据《中华人民共和国劳动法》，工资必须货币支付，按月或按约定周期支付，且不得克扣或无故拖欠，否则将面临劳动行政部门的责令限期支付。严重拖欠可能导致法律纠纷及企业信誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对劳动法第五十条，常见处理方式为：确保工资货币支付、按时支付，避免克扣拖欠。选择处理方式时，应依据公司财务状况及劳动合同约定，合理规划工资支付周期与形式，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动法五十条咨询。操作方式：1. 工资支付需货币形式，避免实物或有价证券；2. 按时支付工资，月薪制按月，其他按约定周期；3. 严禁克扣拖欠，遇此情况立即向劳动行政部门反映，要求限期支付。
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