劳动合同中旷工自离不支付薪资的条款，我该如何面对？

对旷工自离不支付薪资的条款，您应维护自身权益。依据《劳动法》，劳动者有权获得劳动报酬，旷工离职不发工资不合法。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，无法追回应得薪资。
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旷工自离薪资被扣，应这样处理：1.保留证据：收集工作记录、工资条等，证明劳动关系及薪资情况。2.沟通协商：先与用人单位沟通，尝试协商解决薪资问题。3.投诉举报：若协商无果，向劳动监察大队投诉，提交相关证据。4.申请仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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对此类问题，常见处理方式是投诉或仲裁。您可选择向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维权。选择时，需考虑个人实际情况和证据充分性，以确保权益得到有效保护。