人事档案里记录了两个不同年龄，这会影响我退

人事档案年龄不一可能影响退休，需核实确定真实年龄。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄通常与个人的实际年龄相关。如果人事档案中记录了两个不同年龄，且这两个年龄均被正式文件或记录所确认，那么在确定退休年龄时就可能产生争议。为确保权益，建议尽快向所在单位的人事部门或档案管理部门核实，并查找相关证据以确定真实的出生日期。提醒：若因年龄问题导致退休权益受损，或单位对此问题处理不当，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或法律机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理人事档案年龄不一的问题，常见方式包括向单位申请核实、查阅原始档案、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应首先考虑与单位沟通，看能否通过内部程序解决。若单位不予配合或处理结果不满意，可考虑查阅原始档案以证明真实年龄。必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.**与单位沟通**：首先，向单位人事部门或档案管理部门提出书面申请，要求核实并更正人事档案中的年龄记录。同时，提供个人身份证明等相关证据。2.**查阅原始档案**：若单位无法或不愿更正，可申请查阅个人原始档案，如出生证明、入学记录等，以证明真实年龄。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝更正且影响个人权益，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，应提供充分证据以证明个人主张。5.**咨询专业律师**：在整个过程中，如有需要，可咨询专业律师以获取法律建议和代理服务。