公司对哺乳期妇女降职降薪是违法的。根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期降低其工资待遇或变更其工作岗位。若用人单位违法降职降薪，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持对哺乳期妇女降职降薪，员工可首先与公司协商解决，无果后可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等，以便证明公司违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，哺乳期妇女可通过以下方式保障自己的合法权益：了解并熟悉《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规；与公司签订正规的劳动合同并保留好合同文本；遇到降职降薪等违法行为时，勇敢维权，可通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。
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