劳动纠纷辞退赔偿?

劳动纠纷辞退需依法赔偿。依据《劳动法》，非过失性辞退应支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退则需支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷加剧，影响企业声誉及经济负担加重。
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辞退赔偿需依法处理。具体操作：1. 协商，与劳动者就赔偿金额等达成一致；2. 调解，向劳动调解委员会申请，寻求第三方帮助；3. 仲裁，向劳动仲裁委员会提起，提交相关证据；4. 诉讼，对仲裁结果不满，向法院起诉，遵循法律程序。
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劳动纠纷辞退赔偿常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应尝试与劳动者协商，协商不成可寻求调解；若调解无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，再提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本。