劳动合同要求体检不合格怎么办

体检不合格,用人单位可解除劳动合同。依据《劳动法》,需提前30日书面通知。不及时处理可能导致违法解雇,需支付赔偿金。
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体检不合格,处理方式如下:1. 解除劳动合同:需提前30日书面通知,并支付相应补偿。2. 调整岗位:根据体检结果,安排合适岗位,确保员工健康与工作效率。3. 协商解决:与劳动者沟通,寻求双方都能接受的解决方案。
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体检不合格常见处理为解除或调整岗位。选择时需考虑合同规定与劳动者健康,确保合法合规,避免纠纷。
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