员工工资已经结了,又反过来要求仲裁

员工在工资已结算后提出仲裁，其请求可能涉及工资支付不全、加班费未支付、福利待遇未兑现等与劳动报酬相关的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，这些争议属于劳动仲裁的受理范围。员工有权依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，以维护自己的合法权益。如仲裁裁决未能满足其诉求，员工还可进一步向人民法院提起诉讼。
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为避免员工在工资结算后提出仲裁，公司应从以下几方面着手：确保工资支付合法合规，按时足额支付；明确劳动合同中的工资待遇、加班费计算方式等条款；加强内部管理，确保福利待遇的兑现；建立良好的沟通机制，及时解决员工关于工资的疑问和不满。通过这些措施，降低仲裁风险。
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若员工提出合理仲裁请求，公司认为工资已结清，公司应准备相关支付凭证、工资条等证据材料，证明工资已全额支付。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，积极参与仲裁程序，进行答辩和举证。若仲裁裁决结果对公司不利，公司可考虑在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。