大小周变双休，未出勤两天工资扣除规定是什么

大小周变双休，未出勤工资扣除应遵劳动法规定。分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司因大小周变双休而扣除未出勤工资，需确保该扣除符合劳动合同约定及法律规定，且不得低于最低工资标准。若扣除不合理，则构成克扣工资，违反劳动法。提醒：若公司无故大幅扣除未出勤工资，或扣除后工资低于最低工资标准，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁及诉讼。-协商：首先尝试与公司沟通，了解扣除原因及依据，寻求合理解决方案。-投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查。-仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。-诉讼：若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身权益。选择时，应根据实际情况及预期效果，权衡利弊后决定。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达自身诉求，要求公司提供扣除工资的详细依据，并依据劳动法提出合理质疑。2.投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，向劳动监察部门提交书面投诉，并积极配合调查。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如证人证言、书面证据等，参加仲裁听证会，阐述自身观点及理由。4.诉讼阶段：聘请专业律师，准备诉状及相关证据，参加庭审，依据法律规定进行辩论，争取合法权益。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。