老板性骚扰员工，员工能获赔多少钱？

员工遭性骚扰可要求赔偿，具体数额需视损害程度。依据《民法典》，损害包括精神及物质损失，不及时处理可能导致员工心理创伤加重，影响工作与生活。
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被性骚扰可索赔。操作如下：1.收集证据，如聊天记录、监控等；2.尝试与老板沟通，要求停止并赔偿；3.向公司反映，请求调查处理；4.若公司不处理或情节严重，报警并提起诉讼，依据《民法典》要求赔偿。
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员工被性骚扰，常见处理方式有协商、投诉、诉讼等。应根据骚扰严重程度及证据情况选择，轻微可尝试协商或向单位投诉，严重或协商无果则应考虑法律诉讼。