公司一直不发工资，离职申请该如何写？

公司不发工资可申请离职，离职申请需写明辞职原因及请求。根据《劳动合同法》，公司拖欠工资属违法行为，严重影响员工权益。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发劳动争议和法律纠纷。
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离职申请需写明原因，提交领导签字后交人力资源部。处理方式有协商、投诉、仲裁和起诉。建议先尝试协商，无果后再考虑投诉或仲裁，最后可考虑起诉。
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离职申请写明原因提交即可。具体操作：1.书面提出辞职申请，明确辞职原因；2.交给领导签字批准，并交人力资源部留档；3.等待领导安排工作交接，确保交接无误。若离职后公司仍不发工资，可先协商，协商不成则向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。