未签合同工伤仅工作5天怎么赔偿

未签合同工伤仅工作5天也可要求赔偿。未签劳动合同，单位需支付二倍工资补偿。《劳动合同法》规定了用人单位的责任，未签合同需支付二倍工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。
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未签合同工伤处理：1. 协商赔偿，与单位沟通达成赔偿协议。2. 申请劳动仲裁，如协商无果则通过法律途径解决。3. 治疗后做伤残鉴定，依鉴定结果提赔偿要求。
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未签合同工伤赔偿，常见处理方式为协商或劳动仲裁。可先与单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》及相关法规维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与公平性，确保权益得到保障。