劳动法中关于辞退员工补偿的规定是什么？

辞退员工补偿需依情况定，非过失性辞退按年限补偿。依据《劳动法》，非过失性辞退时，用人单位需按工作年限支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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辞退补偿依情况。1.非过失性辞退：按工作年限，每满一年支付一月工资作为补偿。2.过失性辞退：用人单位无需支付补偿金。3.违法辞退：需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，以避免法律纠纷及更高经济成本。
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辞退员工补偿方式依情况选，非过失性辞退补偿，过失性不补偿，违法辞退双倍赔。选择处理方式时，需根据辞退原因判断：若非员工过失，则按年限补偿；若是员工过失，则无需补偿；若违法辞退，必须双倍赔偿。