满50岁女职工公司还继续交社保吗

满50岁女职工公司是否继续交社保需视情况而定。分析：根据法律规定，女职工年满50周岁且累计缴费满15年的，通常可办理退休手续，公司无需再为其缴纳社保。但若女职工符合延迟退休条件或公司政策允许，公司可能选择继续为其缴纳社保。此外，若女职工达到退休年龄但未办理退休手续且仍在公司工作，公司也可能选择继续为其缴纳社保。提醒：若女职工达到退休年龄后公司突然停止缴纳社保，且未提前通知或说明原因，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，满50岁女职工社保问题常见的处理方式包括：依据法定退休年龄办理退休手续并停止缴纳社保；若符合延迟退休条件，继续缴纳社保；或根据公司政策灵活处理。选择建议：女职工应首先了解自身是否符合法定退休年龄及延迟退休条件，再根据公司政策与个人需求选择合适的处理方式。
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具体操作：1. 若女职工年满50周岁且累计缴费满15年，公司应协助其办理退休手续，并自退休次月起停止缴纳社保。2. 若女职工符合延迟退休条件（如高级专家、特殊工种等），公司可继续为其缴纳社保，直至其满足退休条件。3. 若公司政策允许且女职工愿意继续工作，公司可选择继续为其缴纳社保，但需明确双方权利义务，避免后续纠纷。4. 在任何情况下，公司停止缴纳社保前均应提前通知女职工，并说明原因及法律依据，确保合法合规。