退休时工龄是怎么计算的，还是连续？

退休时工龄一般按累计计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，通常累计计算，包括中断后的工作时间。从法律角度看，工龄与职工权益密切相关，如退休金、带薪年休假等。若单位在计算工龄时存在明显不公，如故意缩短工龄影响退休金，则问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，工龄计算常见的处理方式有两种：一是累计计算，即职工参加工作以来的所有工作时间，无论是否连续，都计入工龄；二是特殊规定，如某些行业或单位可能有特定的工龄计算规则。选择处理方式时，应参考国家相关法律法规及单位规章制度，确保工龄计算合法合规。
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从法律角度，工龄计算在不同情况下的具体操作如下：1.一般情况下，工龄按累计计算，包括职工在不同单位、不同岗位的工作时间。若职工因故中断工作，中断前后的工作时间应合并计算。2.对于特定行业或单位，如教师、医生等，可能有特殊的工龄计算规则，如教龄、医龄等，这些规则通常会在相关法律法规或单位规章制度中明确规定。3.在处理工龄争议时，职工应提供劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，以证明自己的工作年限。若单位拒绝按法律规定计算工龄，职工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。