工厂放假期间工资怎么发

工厂放假工资需按合同或法规发。依据《劳动法》,法定休假日工资照发,停工停产假期首月按合同,之后不低于最低工资。不及时处理可能导致劳动争议,影响员工权益和公司声誉。
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工厂放假工资处理需分情况。法定假按原标准,停工停产首月依合同,之后按最低标准。选择处理方式需依据实际情况,确保合法合规,避免纠纷。
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工厂放假工资分情况发。操作:1. 法定假日,工资照发;2. 停工停产首月,按合同发;3. 超过一月,发最低工资。确保合规,维护双方权益。
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