入职两个月员工，病假工资该怎么算？

病假工资按（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数算，且不低于最低工资80%。依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，病假工资有明确规定，若不及时按规定支付，可能面临法律纠纷及赔偿，损害企业形象。
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病假工资需按规定算。具体操作：1.确定计算基数，通常为员工月工资；2.明确月计薪天数，一般为21.75天；3.根据公司规定或法律规定确定计算系数；4.乘以病假天数得出应支付工资；5.确保结果不低于最低工资标准的80%，否则需调整。
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处理病假工资问题，常见方式为按法规计算并支付。选择处理方式时，应确保符合当地最低工资标准，并考虑员工实际情况，合理确定计算基数和系数，以避免法律风险。