给一部分员工放假，如何构成违法？

公司无故给员工放假可能违法，需保障员工基本生活工资。依据《劳动合同法》，公司不得无故放假，应保障员工权益。若未保障基本生活工资，则构成违法，严重影响员工生活及合法权益。
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公司无故放假，员工可要求恢复工作或索赔。处理方式需根据具体情况选择，若公司同意恢复工作并补发工资，则选择和解；若公司拒绝，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
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公司无故放假违法。处理方式如下：1.与公司协商，要求恢复工作或支付基本生活工资；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。