如何处理因急辞工而被扣除30%工资的情况？

急辞工被扣30%工资不合理。依据《劳动法》，赔偿经济损失可从工资中扣，但不得超过月工资的20%。若扣除过多，可能导致工资低于最低工资标准，违反法律规定。
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急辞被扣工资应这样处理：1.与用人单位沟通，了解扣款原因，提出异议并要求合理解释。2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉。3.若投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维权。4.仲裁结果不满，可进一步诉讼，确保合法权益得到保障。
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处理急辞工扣工资，可协商、投诉或仲裁。先与用人单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据劳动合同和法规维护权益。