精神疾病复发提出辞职，是否可以结完工资就走？

精神疾病复发辞职需遵循法定程序，不可直接结完工资就走。依据《劳动合同法》，公司应给予医疗期，医疗期满后如无法工作，用人单位可解除合同但需支付经济补偿金。直接离职可能面临法律责任及经济损失。
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精神疾病复发需辞职，应这样做：1.与公司沟通，说明情况，申请医疗期；2.医疗期内积极治疗，尝试恢复；3.医疗期满后，如无法继续工作，与公司协商解除合同；4.协商不成，依据《劳动合同法》提前通知或支付额外工资后解除合同；5.确保获得按工作年限计算的经济补偿金。
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精神疾病复发辞职，常见处理方式为与公司协商或依法解除合同。应先与公司沟通，协商医疗期及后续安排；若协商无果，可依据《劳动合同法》规定，提前通知或支付额外工资后解除合同，并确保获得应得的经济补偿。