律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/20
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职工债权是否具有优先性
职工债权是否具有优先性这一问题，答案取决于债权的具体性质和企业是否进入破产程序。如果企业进入破产程序，职工债权在特定情况下享有优先受偿权。1. 若债权为工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用等职工基本保障性债权：在企业破产时，这些债权属于第一顺位清偿项目，优先于普通债权和税款。2. 若债权为经济补偿金、社保个人账户部分：也属于优先清偿范围，依法列入第一清偿顺序。3. 若债权属于普通工资以外的其他债务（如借款、赔偿金等）：则不享有优先权，作为普通债权参与分配。4. 若企业尚未进入破产程序：
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08/20
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探亲是什么意思?
探亲是指离婚后，不直接抚养子女的一方依法享有的与未成年子女见面、交流的权利，主要目的是维系亲子关系。探亲是指离婚后，不直接抚养子女的父或母定期与子女会面、交流的权利。若存在以下不同情况，探亲权的行使方式和时间也会有所不同：1. 若存在离婚协议或法院判决：探亲权的行使方式和时间应按照协议或判决执行。2. 若不存在协议或判决：双方可协商确定探亲方式；协商不成，由法院根据子女利益进行判决。3. 若子女明确表示不愿见面：法院会考虑子女意愿，尤其是年满八周岁以上的子女意见将更具参考价值。
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08/19
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销售POS机违法么
销售POS机是否违法需根据具体情况判断。如果涉及非法经营或欺诈行为，则可能构成违法。销售POS机是否违法需视具体情况而定。若存在以下情况，将直接影响其合法性：1. 若销售者无支付业务许可证或相关经营资质，则可能构成非法经营。2. 若在销售过程中存在虚假宣传、诱导客户购买或隐瞒重要信息，可能构成欺诈。3. 若POS机被用于非法套现、洗钱等违法行为，销售者若知情或协助，可能承担连带责任。4. 若销售行为符合国家规定，具备合法资质且未参与非法用途，则销售行为合法。5. 若POS机本身来源非法或为改装设备，也
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08/19
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社保账号就是身份证号吗?
社保账号是否就是身份证号，需要根据具体情况来判断。社保账号不直接等同于身份证号。如果或若存在以下情况，则处理方式不同：1. 若社保账号与身份证号一致：在部分地区的社保系统中，社保账号可能直接使用身份证号码作为唯一识别码，便于信息统一管理。2. 若社保账号与身份证号不一致：多数情况下，社保系统会基于身份证号生成一个独立的社保账户编号，用于保障个人信息安全。3. 若涉及社保信息查询或办理业务：无论是使用身份证号还是独立生成的社保账号，均需配合有效身份证件进行身份验证，以确保操作安全
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08/19
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举报房屋有违规该怎么处理
举报房屋存在违规情况需要依法处理。根据具体情形，处理方式有所不同：1. 如果举报属实且房屋确实存在违规建设行为，可由住建部门或乡镇政府依法进行认定并责令整改或拆除。2. 如果房屋虽有违规，但具备补办手续的条件，相关部门可允许其补办相关建设手续。3. 如果举报不实或证据不足，相关部门可能不予处理，举报人需承担相应法律风险。4. 如果房屋存在历史遗留问题，可能需通过特殊审批程序进行处理。5. 如果举报人存在恶意举报行为，可能面临法律责任。6. 如果违规房屋涉及公共安全或影响他人权益，相关部门应
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08/19
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国企高海拔补贴标准
国企高海拔补贴标准可能涉及特殊工作环境的认定及补贴发放政策。国企高海拔补贴标准需结合具体工作环境及政策规定。若存在以下不同情况，补贴标准会有所不同：1. 如果工作地点被认定为高海拔地区，可能享受特殊津贴或补贴，具体标准由国家或企业制定。2. 如果工作年限符合特定要求，如连续在高海拔地区工作满一定年限，可能享有额外补贴或退休优待。3. 如果工作性质涉及特殊工种或高强度劳动，可能在补贴基础上增加额外补助。4. 如果未被官方认定为高海拔地区，则不享受相关补贴政策。5. 如果存在政策临时调整或
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08/19
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公司成立分公司的条件
关于公司成立分公司的条件，首先需要明确的是，设立分公司需满足《公司法》及相关法规规定的若干核心条件。公司成立分公司的基本条件包括：必须具备合法的经营场所、必要的经营条件以及符合法律规定的组织机构。若存在以下不同情况，具体要求也有所不同：1. 如果公司为有限责任公司或股份有限公司：应由总公司作出设立分公司的决定，并形成有效的股东会或董事会决议。2. 如果分公司设在异地：需提供在该地经营的合法场所证明，并可能需要办理税务登记、社保登记等相关手续。3. 如果涉及特定行业（如金融、医疗
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08/19
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单位给放假了我们工人怎么办
单位给工人放假后，工人是否能获得工资需根据放假原因和时间判断。若单位非因职工原因安排停工停产，工资支付责任应由单位承担。若单位违法拖欠工资，工人可依法维权。1. 如果单位因经营困难等原因安排工人放假，且非因工人过错造成，单位应依法支付工资，一般在一个工资支付周期内按原工资标准支付，超过周期则按不低于当地最低工资标准发放生活费。2. 如果单位与工人协商一致放假，工资支付标准可由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。3. 如果单位无正当理由长期放假且不支付任何报酬，可能构成变相解雇
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08/19
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如何认定限制民事行为能力
限制民事行为能力需满足：为不能完全辨认行为的成年人，经利害关系人申请，法院审查属实后认定。《民法典》为法律依据，未及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 认定限制民事行为能力：先确认是否满足条件，再收集证据，最后向法院提出申请，经审查属实后，将得到法院裁判并指定监护人。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为申请法院认定。利害关系人需收
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08/19
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视频被冒名发布怎么处理
视频被冒名发布可能涉及侵权行为，以下是处理建议。视频被冒名发布属于侵犯个人权利的行为，应当根据具体情况采取应对措施：1. 如果视频内容涉及个人隐私或肖像权，可以立即向平台举报，并要求删除。2. 如果视频发布者冒用身份进行造谣、诽谤等行为，可能构成名誉权侵害，可依法提起侵权诉讼。3. 如果视频内容未经同意被发布，但未造成严重后果，可先尝试与发布者协商删除。4. 如果视频内容已被广泛传播，可能对个人声誉造成影响，应及时收集证据并寻求法律帮助。5. 如果视频涉及国家安全或公共利益，需谨慎处理