单位给放假了我们工人怎么办

单位给工人放假后，工人是否能获得工资需根据放假原因和时间判断。若单位非因职工原因安排停工停产，工资支付责任应由单位承担。若单位违法拖欠工资，工人可依法维权。1. 如果单位因经营困难等原因安排工人放假，且非因工人过错造成，单位应依法支付工资，一般在一个工资支付周期内按原工资标准支付，超过周期则按不低于当地最低工资标准发放生活费。2. 如果单位与工人协商一致放假，工资支付标准可由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。3. 如果单位无正当理由长期放假且不支付任何报酬，可能构成变相解雇或拖欠工资，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，单位非因职工原因停工停产的，应依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合本问题中单位给工人放假的情况，若属于非因工人原因导致的停工停产，单位应依法支付相应工资或生活费。否则，工人有权依法维权，要求单位支付拖欠工资或赔偿损失。
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单位给工人放假后，应采取以下措施维护自身权益并确保合法合规。1. 保留放假通知和工资支付记录：收集单位出具的放假通知、工资条、劳动合同等材料，作为日后维权的证据。2. 与单位沟通确认放假性质和工资标准：了解放假是否属于停工停产、是否协商一致，并确认工资支付安排。3. 向劳动监察部门咨询或投诉：若单位未依法支付工资，可向当地人力资源和社会保障局咨询或投诉。4. 必要时申请劳动仲裁：如协商无果，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，主张工资或经济补偿。处理此类问题应重点考虑放假原因、工资支付情况及证据完整性，以便选择最合适的维权路径。如您对放假安排或工资支付存在疑问，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询。
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单位给工人放假可能存在以下法律风险，影响工人工资和劳动关系的稳定性。1. 工资支付风险：若单位未按法律规定支付放假期间工资，工人可依法申请劳动仲裁要求补发工资，甚至主张经济补偿。2. 劳动关系解除风险：若单位长期放假且未支付工资，可能构成变相解雇，工人有权主张违法解除劳动合同的赔偿。例如，某单位因经营困难放假三个月，未支付任何工资，工人可依据《劳动合同法》第三十八条主张单位未及时足额支付劳动报酬，并要求解除合同及支付经济补偿金。