合同到期员工不续签无需写辞职报告。依据《劳动合同法》，合同到期即劳动关系自动解除，无需额外提交辞职报告。若单位降低劳动条件导致员工不续签，单位需支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，直接走。具体操作：1. 确认合同到期日，无需提交辞职报告；2. 若单位提出不续签，协商经济补偿；3. 若单位降低条件，保留证据，申请劳动仲裁；4. 离职时办理好交接手续，确保无遗留问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，常见处理为直接离职或协商补偿。若单位维持或提高条件员工不续，直接离职；若单位降低条件，应与单位协商经济补偿后离职，选择时需考虑自身权益及单位态度。
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