上一休一的工资计算并非固定按每月30天。依据《劳动法》，工资支付周期和方式由用人单位与劳动者约定，且遇法定休假需按时支付。拖欠工资将受法律制裁，严重影响企业信誉及需支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：上一休一工资计算需双方约定。操作：1.明确工资支付周期和方式，写入劳动合同；2.遇法定休假，确保工资按时发放；3.如发生拖欠，先与用人单位协商，无果后向劳动行政部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理上一休一工资计算问题，常见方式是与用人单位明确约定支付周期及方式。选择时应考虑行业惯例、合同约定及法律法规要求，确保双方权益。如遇纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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