您提到因拒绝调岗被辞退且用人单位拒绝支付赔偿金的情况，这涉及到劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位因您拒绝不合理调岗而违法辞退并不支付赔偿金，您有权向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，引用《劳动合同法》第八十七条关于违法解除劳动合同赔偿金的规定，要求用人单位支付赔偿金。这是您依法维权的重要途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对拒绝调岗产生的劳动纠纷，除了向劳动监察大队投诉外，您还可以：1. 申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；2. 若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，利用司法途径解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位一般无权单方面强制调岗。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，调岗需双方协商一致，用人单位不得单方面强制调岗。
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