未签合同被解雇补偿标准

未签劳动合同被解雇，单位需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资作为经济补偿。若单位未按时签订劳动合同或未签劳动合同，单位还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；满一年不满一年半的，按一个半月工资的经济补偿。未及时签订劳动合同的，若劳动者工作年限超过一年，单位需向劳动者每月支付双倍的工资作为经济补偿。未及时支付经济补偿金将面临最高额罚款，甚至可能面临被吊销营业执照的风险。
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针对未签劳动合同被解雇的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。首先应与用人单位沟通，要求支付经济补偿；若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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未签劳动合同被解雇，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资作为经济补偿。若单位未按时签订劳动合同或未签劳动合同，工作年限超过一年，单位需向劳动者支付双倍的工资作为经济补偿；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未及时签订劳动合同的，若劳动者工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；满一年不满一年半的，按一个半月工资的经济补偿标准支付。长期未签合同的，可能面临最高额罚款，甚至被吊销营业执照的风险。