工伤后上班不让加班，应依法处理。依据《劳动合同法》，工伤职工有权享受工伤待遇，单位不得无故限制。若单位违规，可能影响工伤职工的合法权益，甚至导致劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后加班被拒，需分情况处理。1. 若身体已恢复，可与单位沟通，说明加班对工作的积极影响，争取理解。2. 若单位拒绝且态度强硬，收集相关证据，如加班申请记录、拒绝加班的书面或录音证据。3. 向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，必要时向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后不让加班，可协商或法律维权。先与用人单位沟通，了解原因并表达诉求。若协商无果，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。
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