员工调至另一公司相同岗位，若无合理理由被辞退，公司需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，调岗属用人单位管理权，但无故辞退则违法，可能引发劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗后的辞退风险，员工可协商、投诉或仲裁。应先与公司沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择最佳方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗后若被辞退，可如此应对：1.与公司协商，要求合理解释或补偿；2.若协商无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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