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公司延迟发放绩效奖励至过完年后两个月,是否合法?

吴亮律师2025-07-02湖州市南浔区专业刑事律师

公司延迟发放绩效奖励不合法。依据《劳动法》等,用人单位需准时支付工资,延迟发放属违法行为。若不及时处理,可能影响员工生活,损害公司信誉,甚至引发法律纠纷。
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延迟发放不合法。处理方式:1.与公司人力或财务沟通,明确发放时间并要求按时发放;2.若沟通无果,收集证据,如工资条、银行流水等,向劳动监察部门投诉;3.仍无法解决,可申请劳动仲裁,提交相关证据,要求支付并赔偿。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与公司协商,要求按时发放;若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身权益。

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