原工离职后单位扣发工资不给,原工又没有工资表

单位扣发工资,原工可投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》,单位未按时支付工资,劳动行政部门可责令限期支付,逾期需加付赔偿金,否则将严重影响员工权益。
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处理扣发工资常见方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果,投诉快速但可能力度有限,仲裁更正式且执行力强,适合争议较大情况。
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单位扣发工资可这样处理:1. 收集证据,如工作记录、银行流水等;2. 先尝试与单位沟通解决;3. 若无果,向劳动监察部门投诉,要求介入调查;4. 仍不解决,申请劳动仲裁,提交证据,等待裁决。
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